German Jordanian University

يجب أن تكون الشركة على استعداد لتقديم تدريب جيد التوجيه. بحيث أن تشارك في مناقشة مع GJU حول كيفية مواءمة الأجزاء المهنية والأكاديمية من البرنامج للحصول على أعلى درجة ممكنة من قابلية توظيف الطالب.

يجب أن تكون هناك خطة تدريب للشركة (يمكن تطويرها في النهاية بالدعم ، والتي تقدم محتوى التدريب في الشركة ، من حيث الوقت والمواد / الموارد ، وتتعلق بالمحتوى الأكاديمي).

يجب على الشركة توفير مشرف / مرشد مؤهل لكل طالب مقبول. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين عليها تعيين شخص (ضابط اتصال) مسؤول عن الحفاظ على اتصال مستمر مع نظيره في الجامعة الألمانية الأردنية.

يجب على الشركة توقيع “عقد شراكة” بشأن التعاون في برنامج الدراسة الثنائية من GJU . يتضمن هذا العقد واجبات وحقوق وجداول زمنية وتواريخ لجميع الشركاء. يجب أن تكون موحدة بقدرالإمكان للجميع ، مع ترك مجالًا للمرونة ، حيث أن الشركات المشاركة لها احتياجات واستراتيجيات مختلفة. يضمن عقد الشركة والجامعة أن الطلاب يمكنهم إكمال دراساتهم حتى في حالة ظهور تغييرات غير متوقعة في التعاون بين الشركة والجامعة

يجب على المرشحين تلبية متطلبات الدخول والقبول المعتادة في الجامعة الألمانية الأردنية والمنشأة الشريكة.

يجب اختيار المرشحين ذوي الدوافع العالية والموجهين نحو الهدف بشكل خاص، لأن البرنامج يتطلب درجة عالية من الإلتزام ويستغرق وقتًا طويلاً نسبياً.

لا ينبغي أن يستهدف النطاق المهني للتدريب في الشركات نشاطًا معينًا في الشركة الراعية فقط ، بل يجب أن يستعد لمجالات توظيف مختلفة محتملة.

يتم عرض أهداف التأهيل للبرامج المزدوجة بوضوح في مخطط البرنامج وفي المناهج الدراسية. يجب الإتفاق عليها بين جميع شركاء التعاون المشاركين مباشرة في تنفيذ برنامج الدراسة الثنائية.

يقدم الطلاب طلباتهم للانضمام للبرنامج لدى مكتب الدراسات الثنائية في  الجامعة، ويقوم بتسمية ثلاث من الشركات الشريكة المشاركة في برنامج الدراسة الثنائية ، حيث يريد الخضوع للتدريب في المراحل العملية للبرنامج.

تقرر الشركة الطالب المتدرب (المتدربين) الذي تريد قبوله. يمكنها استخدام معايير التقييم الخاصة بها لهذا الغرض.

تجتمع الشركات للتوزيع النهائي للطلاب.

يجب على الطالب توقيع عقد تدريب مع الشركة ) مسودة عقد الشركة والطالب متوفرة في مكتب ” الارتباط مع الصناعة”  في الجامعة الألمانية الأردنية).

أولاً ، تقوم الجامعة الألمانية الأردنية بتقييم طلب الطالب للانضمام لبرنامج الدراسة الثنائية، و إذا تم استيفاء متطلبات القبول لدى الجامعة ، فسيتم إرسال مستندات التقديم إلى ثلاث شركات قام الطالب بتحديدها مسبقًا كخيارات مفضلة لمراحلها العملية.

ثانيًا ، تقوم كل شركة بتقييم الطلبات الواردة وترتيب المرشحين داخليًا. يجوز للشركة استخدام المقابلات أو غيرها من أشكال التقييم لإثبات اختيارها.

ثالثًا ، يجتمع ممثلو الشركة ومنسقو برنامج الدراسة الثنائية في اجتماع  ليتم اختيارمشترك واتخاذ القرار بالإجماع أي طالب سيتم عرضه لإجراء المراحل العملية في أي شركة.

إذا لم يتم قبول أحد الطلاب المرشحين في البرنامج من قبل أي شركة شريكة، فإن الطالب لا يعود مرشحاً، و يعود على مقاعد المسار العادي بنفس تخصصه.

أخيرًا ، تقوم الشركة والطالب بتوقيع عقد يحدد الحقوق والواجبات المشتركة.

العناصر المهمة لهذا العقد (نموذج العقد متاح في مكتب الارتباط مع الصناعة لدى الجامعة) وهي:

• التاريخ الإجمالي لبداية ونهاية العقد
• محتوى ومدة التدريب
• أوقات العمل اليومية والأسبوعية خلال المراحل العملية
• عدد أيام الإجازة
• حقوق وواجبات الشركة والطالب
• بدل المصاريف المدفوعة للطالب
• التأمين
• التزام الطالب بالعمل في الشركة لفترة زمنية معينة بعد التخرج ، بشرط أن تقدم الشركة وظيفة مناسبة للخريج. إذا اختار مع ذلك مغادرة الشركة في وقت مبكر ، فعليه / عليها سداد جميع بدلات المصروفات التي حصل عليها أثناء التدريب.

• يحق للطلاب الحصول على نفس القدر من أيام الإجازة مدفوعة الأجر مثل أي متدرب عادي آخر لديه عقد تدريب مهني في نفس الشركة.
• يجب أخذ الإجازة خلال المراحل العملية.
• يجب أن تمنح الشركة إجازة إضافية في حالة الاختبارات الأكاديمية (مثل الامتحانات التعويضية) وغيرها من الإلتزامات الأكاديمية المهمة التي تقع في المراحل العملية.

• تدفع الشركات بدل المصروفات لجميع المتدربين المنضمين في برنامج الدراسة الثنائية.
• يعتبر هذا البدل بمثابة تعويض تطوعي من قبل الشركة عن تكاليف النقل والوجبات والأعباء الإضافية التي يتحملها الطالب والمتعلقة بحقيقة أنه يعمل / يدرس في مواقع مختلفة ، وربما بعيدة.
• أن يكون الراتب المخصص 250 ديناراً شهرياً وعلى ألا يقل عن 200 دينار شهرياً.

(نعم) خلال المراحل العملية ، يتعين على الشركة توفير تأمين مناسب.

يشمل استثمار الشركة بدل المصروفات للطالب المتدرب وتكاليف الموظفين المتعلقة بالتدريب (التوجيه والإشراف على الطالب والتواصل والتنسيق مع الجامعة الألمانية الأردنية).

لا يلزم تقديم مساهمة مالية لخدمات الجامعة  أو للخبراء الخارجيين المقدمين من شركاء آخرين.

يتعين على الشركاء أن يضعوا في اعتبارهم أنه نظرًا لإرتفاع عبء العمل وانخفاض التواجد في الحرم الجامعي، يحتاج الطلاب إلى العناية الخاصة بهم.

• نظرًا لأن أحد التحديات الرئيسية في إعداد برامج الدراسة الثنائية هو مطابقة محتوى التدريب المهني والتدريب الأكاديمي ، يتعين على الشركاء توحيد الجهود والتعاون لتحقيق أفضل إمكانياتهم لتحقيق هذا الهدف.
• يجب تكييف المحتوى الأكاديمي بانتظام مع الإحتياجات المتغيرة للشركات (مراجعة المناهج الدراسية) ، يُطلب من ممثلي الشركات المشاركة في المناقشات والاجتماعات ذات الصلة ، والتي تتم دعوتهم إليها بشكل متكرر.
• يجب على الشركاء التأكد من عدم تداخل الأنشطة التدريبية وأنه يمكن الوصول إلى الأشخاص الذين يمكن الاتصال بهم في بعض الأحيان بشكل مريح للطلاب.
• ينعكس التعاون بين الجامعة والشركات في التعاون النشط بين الجانبين ، وكذلك في اللجان المشتركة.
• من المهم أن تحافظ الشركات والجامعات على اتصالات وثيقة وأن تعقد اجتماعات منتظمة للمناقشة والتبادل على مستوى البرنامج والإدارة. هناك حاجة إلى نقاط اتصال ثابتة ، ومن المستحسن انخفاض معدل دوران الموظفين لتجنب فقدان المعرفة.
• يجب أن يجتمع الشركاء بانتظام على مستوى عالٍ لمناقشة التقدم والتحديات. يجب أن تقدم هذه الاجتماعات مقترحات لإتخاذ القرارات ، وقد تشمل أصحاب المصلحة الآخرين.
• يجب الإتفاق بين الشركات و الجامعة ، ما هي الموضوعات التي قد يتعامل معها الطلاب في مشاريعهم وما يجب على الطلاب تقديمه في أطروحة البكالوريوس.

• اتصالات راسخة ومكثفة مع المؤسسات لإجراء البحوث التطبيقية.
• الوصول إلى الابتكار.
• حلول للتحديات الفعلية التي تواجهها الشركة (تشمل برامج الدراسة الثنائية مشاريع الدراسة ، حيث يعمل الطلاب بشكل مستقل على الرغم من دعمهم من قبل مشرفين من الجامعة ومن الشركة ، حول سؤال أو مشكلة محددة تم تحديدها من قبل الشركة ، وتقديم حل أو سيناريو نتيجة لذلك).
• من خلال تعاون الجامعة المكثف مع أكثر من 110 جامعة شريكة وعدد مماثل من الشركات الشريكة في ألمانيا.
• اتصالات جديدة مع الشركات الألمانية من خلال التدريب في الخارج المدرجة في برنامج الدراسة الثنائية.
• أفكار وفرص عمل جديدة مع شركات ألمانية.
• توظيف الخريجين المصممين خصيصًا من ذوي الكفاءات المتطورة، والذين يتمتعون ب:
• معرفة جيدة بهيكل الشركة وعملياتها منذ اليوم الأول للتوظيف.
• روابط متينة مع الشركة.
• معرفة سير العمل والعمليات في الشركات الألمانية الشريكة للتدريب.
• التفكير في هياكل جديدة أخرى.
• المعرفة بين الثقافات ، تم اختبارها في الحياة الحقيقية.
• إتقان اللغتين الألمانية والإنجليزية كلغات أجنبية.
• مهارات قوية.
• تنمية الشخصية.
• تأثير مباشر على تطوير مناهج الدراسة الثنائية (أيضًا على الأجزاء الأكاديمية).
• لا يوجد تدريب مكلف للخريجين السابقين / ترقية لموظفي البرنامج خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، التي لا تستطيع غالبًا توظيف متخصصين.